Coaches de carrera y transición profesional

Por invitación y curaduría11 profesionales

Casi nadie busca un coach de carrera con la pregunta ya formulada. Se llega con una incomodidad — el ascenso que no llegó, el cargo que dejó de tener sentido, el despido que todavía no se volvió plan — y la primera parte del trabajo suele ser transformar esa incomodidad en una pregunta que se pueda responder.

Un proceso de carrera no entrega vacantes ni un currículum corregido. Lo que hace es devolver criterio: qué quieres de verdad, qué estás dispuesto a cambiar por eso y cuáles de las historias que cuentas sobre tu propia trayectoria siguen siendo ciertas. Suele durar algunos meses, en encuentros quincenales, y da trabajo: la mayor parte ocurre entre una sesión y otra.